Bakit umuon sa pagiging taga-daan: pananaliksik sa sosyal-ekonomiko na estratehiya ng pag-aangkop

Ang pagpili ng propesyon bilang taga-daan (tagapaglilinis ng teritoryo) ay kalimitang pinagkakakilanlan bilang sapilitang hakbang, tanda ng sosyal na hindi tagumpay. Gayunpaman, ang pananaliksik sa sosiolohiya at ekonomiya ay nagpapakita na ang motibasyon sa paglilingkod bilang propesyon sa modernong Rusya at mga bansa na may katulad na istruktura ng merkado ng trabaho ay isang komplikadong kompleks ng rasyonl na estratehiya ng pag-aangkop, na lumalabas sa labas ng simpleng tezis ng «walang pagpipilian». Ito ay isang desisyon na nakabase sa malinaw na kalkulasyon sa ilalim ng partikular na limitasyon at kapabilidad.

1. Ekonomikong rasyon: balans ng panganib at gwarantiya.

Sa konteksto ng hindi matatag na pagtatrabaho at hindi pormal na sektor, ang propesyon ng taga-daan ay nag-aalok ng ilang ekonomikong kalamangan na para sa mga partikular na grupo ng lipunan ay mababawas ang mababang kalagayan nito:

Stabilidad ng pagbabayad at pormalisasyon: Ang mga bayan at malalaking kontratang pang-komersyo ay kalimitang nagbibigay ng pormal na trabaho ayon sa TCK РФ, na nangangahulugan na may garantisadong, kahit maliit, pero regular na suweldo, bayad sa pagliliban at, na kritikal na mahalaga, mga pag-aantala sa pensyon. Para sa mga manggagawa na nasa pre-pensiya o mga migrante, ito ay isang pangunahing faktor na nagbibigay ng legal na kalagayan at hinaharap na pensyon.

Low na porsyento ng pagpasok at pagpahalaga: Ang propesyon ay hindi nangangailangan ng mahabang at mahalang pag-aaral, sertipikasyon o pagpapatunay ng pamantayan. Ito ay ginagawa ito magiging bukas para sa mga tao na may tigil sa karera, mga tao na walang espesyal na edukasyon, mga nagtapos ng internado, at para sa mga panloob at panlabas na migrante mula sa mga rehiyon na may depresyon o bansa ng СНГ, na ang kanilang mga pamantayan ay hindi katutubo sa lokal na merkado.

Malayang itinakdang itinataglay at awtonomiya: Sa maraming kaso, ang trabaho ay may pagpalit ng oras o malaya na itinakdang itinataglay, at ang aktibidad ay kalimitang ginagawa na walang palagiang direktang kontrol «sa kalooban». Ito ay nagbibigay ng kapahintulutan na kumonekta sa iba pang uri ng paggawa (hindi pormal na pag-aayos, isang kasing-kasing, personal na subsistentiary na agrikultura), pag-aalaga sa mga bata o mga kamag-anak, at pag-aaral sa araw na itinakdang itinataglay.

Isang kagiliw-giliw na katotohanan: Sa pamamagitan ng pananaliksik sa lupain, ang mga sosiologo (halimbawa, S.Y. Barsukova) ay nagkakita ng fenomeno ng «paggawa sa dalawang posisyon» sa sektor ng HKH. Isang tao ay maaaring magtala bilang taga-daan sa dalawang magkakaibang kumpanya ng pamamahala o sa dalawang lugar, aktwal na gumagawa ng trabaho bilang part-time, na sa kabuuan ay nagbibigay ng kita na katumbas ng propesyonal na trabaho sa rehiyon. Ang estratehiyang ito ay nangangailangan ng mataas na organisasyon, ngunit posibleng dahil sa malaya na itinakdang itinataglay.

2. Psikolohikal at sosyal na mga dahilan: pag-iwas sa stres at maruming kapaligiran.

Para sa ilang grupo, ang «pag-iwas sa taga-daan» ay isang sinasadyang estratehiya ng pag-iwas sa mga psikolohikal na halaga:

Pag-iwas sa pagka-emotional burnout at sobrang pananagutan: Pagkatapos ng paggawa sa mga sektor na may mataas na antas ng stres (palitan, pangangasiwa, pang-edukasyon, pang-medyo), na nangangailangan ng palagiang emosyonal na pagiging kasama at pananagutan sa iba, ang pisikal na paggawa sa bagong hangin na may malinaw na sirkulo ng tungkulin ay maaaring maging isang paraan ng psikolohikal na paglilinis at «detox». Dito, ang resulta ng paggawa ay nakikitang malinaw at tiyak.

Pag-iwas sa konfliktnang kultural ng kumpanya: Ang propesyon ay nagbibigay ng kapahintulutan na iwasan ang kaguluhan sa opisina, ang malinis na himpilan, ang pangangailangan ng palagiang pagpapakilala at pagkakasunod sa hindi pormal na pamantayan.

Ang pakiramdam ng malinaw na pakikinabang at pagkukumpuni: Sa kabila ng mga estereotipo, maraming manggagawa ay nagpahayag ng kasiyahan sa mabilis na visyual na resulta (malinis na daan, nalinis na kalye) at pagpapasalamat (kalimitan mula sa mga matatanda na kapitbahay), na nagbibigay ng positibong pagbabalik-mabalik, na wala sa maraming abstraktong o serbisyo propesyon.

3. Demograpiko at migrasyon na mga daan.

Ang propesyon ay nangangahulugan ng isang mahalagang sosyal na asenso (o, mas tiyak, isang «social shunt») para sa mga partikular na grupo:

Para sa mga manggagawang migrante: Ito ay kalimitang isang punto ng pagsisimula para sa legalisasyon at pag-aangkop sa lungsod. Ang trabaho ay nagbibigay ng pagkakataon para mahanap ang tirahan (kalimitan — serbisyal), mabuting-aral ang wika at mga lokal na tuntunin, mabuting-aral ang mga sosyal na koneksyon sa diaspora. Para sa marami, ito ay isang planadong, pansamantalang estratehiya.

Para sa mga tao na nasa pre-pensiya at pensiyon: Sa mababang pensiyon o walang pensiyon (halimbawa, para sa mga babae na walang nakabuo ng tagubilin), ito ay isang paraan para legal at sa maliit na tensyon na madagdagan ang kita. Ang kalusugan ay kalimitan ay nagpapahintulot na gumawa ng ganyang trabaho, at ang itinakdang itinataglay ay maaaring maging mapagkakatwiran.

Para sa mga tao na may limitadong kakayahan sa kalusugan (OVZ) o maliliit na pangintelektwal na katangian: Para sa ilang kategorya, ang ganyang trabaho na may malinaw na algoritmo ng paggawa, walang pangangailangan ng malinaw na pag-uusap, ay mas mahusay kaysa sa pagsubok maghanap ng trabaho sa mas kompetitibong kapaligiran.

4. Struktural na problema ng merkado ng trabaho bilang pangunahing dahilan.

Ang pagpili sa propesyon bilang taga-daan ay isang simbolo ng sistemikong disfunksiyon:

Depwalikasyon at hindi na kinakailangan ng karanasan: Sa monograwa o rehiyon na may nawasang industriya, ang mga propesyonal na inhinyero, teknolohista ay hindi na kinakailangan. Ang propesyon ng taga-daan ay nagiging isa sa mga ilang magiging bukas na opsyon para sa pormal na paggawa.

Ang pagkakaroon ng pagkakaiba sa pagitan ng edukasyon at merkado ng trabaho: Ang mga nagtapos ng unibersidad at kolehiyo, na walang natagpuan ang trabaho sa kanilang propesyon at walang praktikal na karanasan, ay maaaring pumili ng ganyang propesyon bilang pansamantalang taguan habang hinahanap ang mga pagkakataon.

Ang aspetong kasarian: Para sa mga babae na may edad na higit sa 50+ sa rehiyon na may mataas na antas ng tahimik na kawalan ng trabaho, ito ay kalimitan isa sa mga ilang magiging bukas na opsyon para sa pormal na paggawa na inaanyayahan ng munisipyo.

Isang paglilingkod.

Ang «pag-iwas sa taga-daan» ay hindi isang homogenong pangyayari, kundi isang kumpulasyon ng iba't-ibang daan ng buhay, rasyonl sa ilalim ng partikular na sitwasyon. Ito ay nagpapakita ng kakayahan ng mga tao na mag-aangkop sa malakas na kondisyon ng merkado ng trabaho, na mayroon sa propesyon na hindi lamang pinagkakait ang pinagkakalooban ng kita, kundi katotohanan, estabilidad, awtonomiya, psikolohikal na pagpahinga o punto ng pagsisimula sa bagong sosyal na kapaligiran. Ang pagpili na ito ay isang salamin ng estruktural na problema ng ekonomiya: ang regional na kawalan ng pagkakapareho, ang pagkawala ng industriya, ang hindi epektibo ng sistema ng propesyonal na edukasyon at migrasyon na polisiya. Ang pag-unawa sa mga motibo ay kritikal para sa pagpapaunlad ng adhikain ng sosyal at trabahong politika na nakalaan para sa pagpapalawak ng tunay na mga opsyon para sa propesyonal at sosyal na paglipat. Ang taga-daan ngayon ay kalimitan hindi ang isang taong walang naging tagumpay, kundi ang isang taong pinili ang estratehiya ng pagpapatibay sa ilalim ng limitadong resursong may pinakamahusay na gwarantiya.

Permanent link to this publication: